Nastavení procesů a systémů pro fungování organizace
Procesní řízení je klíčem k dobrému řízení organizace. Správné nastavení hlavních procesů pomůže odhalit duplicity, přetíženost zaměstnanců nebo jejich nedostatečné využití, snížit náklady nebo zefektivnit práci. K dobrému fungování organizace patří také nástroj jako etický kodex, který pomůže sjednotit pravidla chování a vystupování zaměstnanců navenek. Celkový systém rozvoje zaměstnanců nastaví dlouhodobý plán aktivit zaměřených na lidi v organizaci, jakožto největší kapitál firmy.
Služby
Činnosti, které nejčastěji realizujeme
Nastavení organizační struktury organizace
Vytvoření etických kodexů zaměstnanců či jiných skupin
Kreativní vzdělávání - Pochopení role a odpovědnosti zastupitele
Nastavení systému rozvoje zaměstnanců v organizaci
Sestavení pracovních náplní zaměstnanců
Kreativní vzdělávání - Konstruktivní jednání s občanem a asertivita
Nastavení hlavních procesů pracovních pozic
Jak to funguje?
Příprava spolupráce – v rámci iniciační schůzky zjistíme potřeby zadavatele a stanovíme cíl, rozsah a dosažené výstupy. Jsou dohodnuty organizační podmínky spolupráce.
Realizace služby – vše potřebné připravíme a na společných setkáních představíme a popřípadě implementujeme přímo v organizaci.
Zpětná vazba a evaluace dosažených výsledků – po každé spolupráci zajišťujeme zpětnou vazbu.
Jaké jsou výhody?
Všechny služby definované v této kategorii pomohou vybudovat organizované pracoviště a zvýšit výkonnost jednotlivých zaměstnanců. Správné nastavení hlavních procesů pomůže odhalit duplicity, přetíženost zaměstnanců nebo jejich nedostatečné využití, snížit náklady nebo zefektivnit práci. Správně nastavené etické kodexy umožní profesionalizovat organizaci a sjednotit přístupy zaměstnanců.
Co potřebuji?
Potřebujete odhodlání dělat věci jinak a nebát se změn a větší aktivity Vás a Vašich kolegů. Pokud potřebujete pomoci lépe zorganizovat své pracoviště oslovte nás.
časté dotazy?
Myslíte si, že ve škole potřebujeme mít etický kodex učitele?
Určitě velmi doporučujeme mít etický kodex zaměstnance v každé firmě. Etický kodex slouží k tomu, abychom vystupovali navenek jednotně a profesionálně a umožnuje také nastavení vnitřních pravidel týmu.
Co obnáší systém nastavení rozvoje zaměstnanců?
Systém nastavení rozvoje zaměstnanců obnáší mnoho aktivit, např. nastavení plánu vzdělávání, sdílení a společných aktivit zaměstnanců. Zavedení rozvojových plánů zaměstnanců a jejich monitoring do pracovního procesu a další aktivity podle potřeb a velikosti organizace.